DUERP:
Document unique d’évaluation des risques professionnels

Au-delà de répondre à une obligation légale, mettre en place ou mettre à jour votre DU pour préserver la santé des salariés, de l’entreprise et donc de l’employeur. Les enjeux financiers et juridiques préservés et un outil d’amélioration.
Une approche pragmatique sans usine à gaz selon les méthodologie recommandées par l’INRS et le services de santé au travail.

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document unique CantalRH-femme
Mise en place
Optimisation
Suivi administratif
Préparation de dossiers
Accompagnement des dirigeants
Formation des dirigeants et élus

Plan d’action

  • Evaluer oui mais après?
  • Un plan d’action pragmatique et rationnel pour une approche globale et une dynamique collective

Anticipation des problématiques de santé individuelles

  • « N’attendez pas d’être au pied du mur »
  • Lorsqu’un salarié commence à avoir des problèmes pour tenir son poste; lorsque votre service de médecine du travail commence à vous signaler des problème de tenue du poste de travail ou vous alerte sur de futurs problèmes, prendre le dossier en charge pour accompagner l’employeur et le salarié.

Risques psychosociaux

Deux mots qui peuvent faire peur et peuvent conduire à la politique de l’autruche.
Au contraire prenez la main pour éviter que la situation ne s’aggrave.
Une approche différente développée au cours d’années d’expériences.

Baromètre social

« Non cet outil n’est pas réservé aux grandes entreprises »

Une mise en place adaptée est la clef du succès de cet outil essentiel à la gestion des ressources humaines de votre organisation.

Dialogue social

« un dialogue social constructif est la clé d’un dialogue social réussi »